拓新聚力·共启新局镇江公司跨部门协同建设暨新员工专项培训圆满举行

2026年是镇江公司加速布局零碳赛道、加快推动“科技+服务”型制造业转型、深化高质量发展的关键之年。为推进跨部门协同，促进新员工融入，统一思想、凝聚共识、推动全年目标任务高质量完成，9月17日至18日，镇江公司组织开展“拓新聚力·共启新局——跨部门协同建设暨新员工专项培训”。战略研发中心、数字化运营中心、零碳综合能源事业部、销售开发部、电池和组件中心及各部门新员工共80余人共同参训。

肯定发展积淀，寄语新人奋进

太阳能公司党委副书记、总经理杨忠绪为此次培训致辞。他充分肯定镇江公司16年扎根实业、坚守制造主业，为太阳能公司快速发展作出不可替代贡献，积累了成熟生产体系、优质市场资源和过硬品牌口碑，在行业波动中站稳脚跟、保住基本盘。当前，公司正推进TopCon新产能投产、10MW钙钛矿中试线落地和数字化多元升级，迈入再次创业、再次奋起新阶段。

第一，快速融入，踏实扎根。要沉下心、俯下身，主动学习岗位知识，尽快掌握核心技能，从基础做起、从细节严起，把基本功练扎实，在一线岗位上站稳脚跟、茁壮成长。

第二，保持热爱，勇于创新。要始终保持对事业的热情和对技术的钻研精神，敢于突破固有思维，主动思考、积极建言，把年轻人的活力和创意转化为推动生产优化、管理提升、产品升级的实际动能，为公司发展注入新活力。

第三，并肩同行，携手共进。要珍惜平台、紧跟步伐，将个人成长融入公司发展大局，与公司同呼吸、共命运，在再次创业的征程中勤学实干、拼搏奉献，用奋斗兑现价值，用实干成就未来。

杨总最后寄语全体新同事，在镇江公司学有所成、干有所获、成长成才，与公司并肩奋斗，共赴新征程，共创新未来。

拥抱时代变革，升级协同认知

镇江公司党总支书记、董事长李菁楠围绕“拥抱变革、升级认知、终身学习、组织协同”分享交流。聚焦“十五五”，结合集团和太阳能公司战略，镇江公司坚定推进“科技+服务”型制造业转型。面对AI时代变革，未来组织竞争本质是协作效率竞争，生命力在于能力灵活流动与高效组合。要持续“思变、创新、破局”，打铁还需自身硬，践行正确政绩观和“每一天的工作都是培训”理念，终身学习，激活内生韧性。在AI放大认知杠杆的时代，提升四个能力：提需求、保持不精确、赋予意义、应对变化。在已知领域用足力气，在未知领域鼓足勇气，以认知升级赋能效率提升，以协同合力推动全年目标任务高质量完成。

筑牢廉洁防火墙，扣好从业第一扣

镇江公司党总支纪检委员张佳伟开展2026年度集体廉洁谈话，重点面向新入职、新业务、新项目关联人员，强调树牢正确政绩观、强化协同意识、严守廉洁底线，系好廉洁从业“第一粒扣子”。同时宣贯廉洁文化周活动安排，部署“三学三讲三转化”工作，强调以廉洁承诺为提醒，以岗位风险排查为抓手，把清晰的边界、规范的流程、透明的协同和负责的态度，落实到每一项工作、每一个环节、每一天的履职中，共同营造干净做事、规范协同、担当尽责、务实创效的良好环境。

深耕业务提认知，拓宽视野强赋能

当下新能源行业加速变革，绿色低碳转型持续深入，AI技术正深刻重塑组织协同方式与业务运作模式，为帮助大家筑牢业务知识，提升协同能力和创新思维，增强团队综合能力，更好地适应公司新业务发展与战略升级需要，围绕体系&项目&思维、AI时代下的组织协同、平邑项目介绍及新能源行业变革背景下绿色低碳工厂案例分享与业务思考、公司新业务介绍、公司战略及产品前沿技术介绍等内容进行了专项培训。

通过学习，参训人员进一步加深了对公司业务全貌和战略方向的理解，提升了在AI协同、绿色低碳、新业务拓展等方面的认知水平。大家表示，此次培训内容充实、针对性强，既拓宽了视野，也增强了实战信心，为后续新业务落地、项目推进和业务创新提供了有力支撑。

拓展历练聚合力，吃透协同与闭环

聚焦“协作”与“闭环管理”两个关键点，本次培训创新培训方式，采用活动与知识培训相结合的形式，设置了趣味十足的团队拓展活动，让大家在实践中去感受和体会。七个环环相扣的拓展项目，将“协作”与“闭环管理”的理念贯穿始终，让大家在亲身参与中深刻认识到：协作不是简单的分工，而是目标一致、彼此补位、及时沟通；闭环管理也不是一句口号，而是从目标设定到执行反馈、从过程跟进到复盘改进的完整链条。大家在挑战中锤炼意志，在合作中增进友谊，深刻体会到“协作”与“闭环管理”的重要性，进一步厘清了协作与闭环管理的方法逻辑，为各项工作高效落地提供了有力支撑。

多维学习增力量，助力新人快成长

在业务知识和拓展的基础上，本次培训还针对新员工开展了企业文化、保密教育、安全教育、员工职业发展与韧性成长方面的专项培训，并组织参观了公司展厅、生产车间、安全教育体验馆。通过系统全面的介绍，帮助新员工对公司的整体情况有了更清晰的认知，进一步明确了行为规范与成长方向。

培训环节还安排了两位前辈结合自身经验分享工作中的心得与体会。两位前辈从角色转变、工作方法、沟通协作、心态调适等方面，结合真实案例畅谈了自己的经历与感悟，为新员工提供了可借鉴、可操作的成长建议。

同时，新员工代表也分享了自身的收获与感悟，表达了立足岗位、快速成长、与公司共同发展的信心和决心。现场气氛热烈，互动积极，充分展现了新员工昂扬向上的精神风貌。

新员工分享

拓新聚力，共启新局。镇江公司正值转型关键期，希望参训人员以本次培训为契机，做到学用结合，将个人成长融入公司发展，直面挑战、攻坚克难。全体职工要筑牢大局、协同、责任意识，将跨部门协同合力化为攻坚动力，把正确政绩观贯穿各项工作与项目始终，以昂扬姿态、务实作风协同实干、恪尽使命，全力高质量达成年度经营目标。