【五四薪火淬青春，一岗多能锻英才】镇江公司“复合型人才”培养正当时

当前，绿色低碳转型与数字技术深度融合，重塑行业发展格局。为积极应对行业变革与市场环境迭代升级，全力助推企业战略转型、赋能新兴业务落地，镇江公司立足人才强企核心战略，在人才培育工作上主动革新、破局提质，全面推进一岗多能、复合型人才培养工作。依托兼岗实战锻炼激活人才内生动力，持续夯实企业人才梯队建设，为公司战略落地、新业务高质量发展筑牢坚实的人才支撑。

实战砺能，搭建跨界育才练兵场

人才培育，战略为纲。随着行业变革持续提速，市场对从业人员综合素养、跨界业务能力提出更高标准，拥有跨领域知识储备、多岗位实战经验的复合型人才，已成为企业高质量发展的核心竞争力。立足长远战略布局，公司聚焦光伏数字一体化、零碳园区等核心新业务赛道，围绕综合能碳技术方案设计与生态开发、电站实施与运营、光伏数字一体化业务项目管理支撑三大维度，为全体职工搭建多元化兼岗实践、沉浸式业务历练平台。秉持“干中学、学中战”的培育理念，以岗位实战锤炼职工本领，助力职工打破能力边界、补齐业务短板、夯实综合素养，精准培育适配企业转型发展的复合型专业人才。

严筛优选，构建人才储备蓄水池

自复合型人才培养工作启动以来，公司全体职工积极响应，充分展现出锐意进取、担当实干的青年风貌与职业素养。公司围绕专业基础、学习意愿、岗位适配度、成长潜力，结合笔试、面试双重考核，严格筛选、优中选优，确定首批复合型人才培养对象，纳入三大业务方向开展兼岗锻炼。同时，公司同步搭建复合型人才储备库，将学习能力突出、工作表现优异、进取意愿强烈的员工纳入后备培养梯队。通过系统化选拔培育，成功构建“选拔一批、培养一批、储备一批”的人才梯次培育格局，为企业新兴业务持续输出优质后备人才。

以育促升，激活转型发展新动能

一岗多能培育模式，既是职工个人成长成才的“加速器”，也是企业抵御市场变化、深化战略转型的核心支撑。镇江公司将持续深耕人才强企战略，持续迭代优化复合型人才培育体系，完善兼岗锻炼、专项赋能、择优晋升的全链条、闭环式人才培养机制，持续搭建跨界成长、实干成才、多维提升的优质发展平台。公司持续厚植担当实干的企业文化，打破部门壁垒、突破岗位边界，营造协同共进、互帮互助的良好工作氛围。各级管理人员立足岗位、率先垂范，高效统筹业务与人才培育工作，发挥标杆引领作用；全体职工树立终身成长理念，主动适配数字化、智能化全新工作模式，勇于跨界探索、大胆创新突破，全力锻造“敢担当、善作为、能成事”的复合型人才队伍，持续将人才培育成果转化为企业提质增效、攻坚破局的核心动力，全方位护航公司绿色低碳、数字化高质量转型发展。