管理干部是企业的中流砥柱，对企业战略目标的达成起着关键性的作用。突如其来的新冠疫情也提醒我们，危机也是企业自我变革的契机，但同时也是一个加速淘汰和加速升级的过程，只有不断升级自己、提升免疫力、不断成长，才能在激烈的市场竞争中稳固发展逐渐强大。
随着复工号角的吹响，3月16日镇江公司全面复工复产。为进一步提升管理干部的管理基本功，强化组织经营力，促动个人成长，激发组织升级，镇江公司正式发布【干部成长训练营】。干部成长训练营已于3月16日启动，第一期提升计划精选陈春花教授20门管理系列课程，管理干部进行自主线上学习，并结合管理工作和干部成长训练营学习记录表深入思考。
学习的最终目的在于与实际工作相结合，每一位管理者需要自我激发，寻求共识，并能学以致用，不断优化工作流程工作方法提升价值精益求精。与此同时，直线管理部门亦需同步对管理者的学习动态做好关注与引导，以推动学习效果，促进团队成长。
2020年是镇江公司提质增效的关键年，全体干部职工要落实“聚焦经营、高效协作、守正创新、持续提升”工作总基调，进一步坚定理念信念，把目标刻在心上、将成本融入日常、让执行提到极致、用行动促进发展，敬畏规章、强化学习、勇于担当、团结协作，真正发挥领导职能，统筹做好疫情防控和经营生产，奋力走出新时代镇江公司高质量发展新步伐。