致全体员工的第三封信
亲爱的各位同事：
大家好！在镇江公司成立九周年的日子，我希望通过这封信，让全体员工能够进一步凝聚共识，强化合力，落实行动，共同为成长赋能，推动镇江公司的进一步蜕变。
2019年，是镇江公司“二次创业，改革转型”的一年，也是“筑牢基础，强化根本”的关键年。从去年提出二次创业的号召，镇江公司秉持“保稳定、减亏损、改技术、收账款”工作定位，提出了通过强化主动担当和拥抱变化的思想意识实现创新引领发展、提升经营效益的转型思路和要求。
伴随着组织架构的调整，春节后，镇江公司的改革大幕全面开启。这几个月来，公司推动展开了业务流程再造、审批流程优化、人员编制精简等变革；贯彻“以岗位价值付薪、以能力业绩付薪”的理念，启动薪酬绩效体系优化工作；构建以业绩为导向，以选拔实干型干部为目的，能上能下的干部管理培养机制；倡导学习文化，打造专业性人才，强化学习型组织建设。
同时，公司认真对照主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的“十二字”总要求，找准差距，精准落实，力戒实际工作中的形式主义、官僚主义，进一步夯实管理基础，激发内动力、强化战斗力。
脚踏实地，真抓实干。2019年是镇江公司打牢发展根基的一年，这些措施只是“万里长征的第一步”。要适应不断变化的光伏行业格局，抓住市场机遇，打赢扭亏治亏翻身仗，推动镇江公司高质量发展，我们还有很长的路要走，还有更艰辛的战役要打。
改革的是弊端，激发的是活力，实现的是效益，推动的是发展，受益的是职工。后续公司将紧紧围绕明确的战略定位与发展目标，在做好诚信体系、内部管控、人才培养的基础上，持续抓好技改升级工作，大力推进国内外的市场拓展，进一步夯基谋远，为公司经营发展提供保障。
面对困难，以及新形势、新机遇、新挑战，想都是问题，做才有答案。要打好、打赢这场战役，需要全体干部职工转换思路，立足自身岗位，挥洒青春汗水，奋力担当作为。
我们希望，每一位职工了解公司改革转型的决心与信心，放下思想包袱，以服务经营为目的，以解决问题为导向，打破固有观念，尊重客观规律，用专业精神、专业能力践行责任担当。
我们支持，每一位职工为企业献计献策、锐意进取。公司必将营造为担当者担当、让有为者有位的良好氛围，为付出努力的员工给予回报。
我们鼓励，每一位员工拥抱阳光，释放负面情绪，打破思维惯性，重新为自己的成长赋能，在公司的平台上，实现企业发展与个人能力的双提升。
我们期待，每一位职工积极参与到公司的发展征途中，打破自身“舒适区”，主动求变，团结协作，为公司二次创业贡献自己的力量 。
百舸争流千帆竞，乘风破浪勇者先。希望未来的日子里我们全体干部职工能够团结一心，相互信任，坦诚相待，勇于拼搏，不断学习，管理赋能，效益提升。为公司为自己创造一个更美好的未来！
