近日，集团工会副主席封效宁带队赴镇江公司，重点围绕企业职工队伍建设、“五小”创新以及技能大师工作室创建等情况开展调研指导。太阳能公司工会主席姚晓楠、科技发展部副主任宋爽等陪同调研。
调研中，封效宁一行实地参观了镇江公司M3高效智能车间和公司实验室，仔细了解了现场的生产情况和班组建设情况，以及后续实验室升级规划。并详细参观了公司党建阵地和“党建引领 数字互联”信息化展厅以及安全教育体验馆、生态环保体验长廊，充分肯定了镇江公司坚持党建引领，深入推进基层党建经营一体化的发展成果。
参观结束后，封效宁认真听取了镇江公司经营情况、技术方向、技能人才培养、“五小”创新和“李宁技能大师工作室”建设等重点情况汇报，并围绕工会职能发挥、数字化建设、技能人才培养、“五小”创新优化等方面进行交流，提出相关意见和建议。
封效宁对镇江公司始终秉承“为企业谋发展、为职工谋幸福”的初心使命，强化顶层设计，深化“党建引领、数字赋能”的融合发展理念表示肯定，对技能人才建设举措及“五小”创新成果表示认可，特别是对镇江公司近年来深耕智能制造，积极推进数字化、智能化、信息化、绿色化等方面所取得的新成绩、呈现的新面貌表示新的振奋。并对镇江公司进一步加强职工队伍建设提出新要求：
一是要持续赋能产业、行业发展，在数字化建设的专度、高度、精度及聚焦度上进一步下功夫。把握“双碳”机遇，积极发挥央企品牌作用，深挖产业、行业发展，以数字化赋能创新增效、转型升级。
二是要建立职工的终身培养制度，在高技能人才培养上进一步下功夫。聚焦党政领导、工会牵头、人力主抓、相关部门联动的组织结构体系，充分发挥产业工人主力军作用及职工队伍技能提升评价体系指挥棒作用，多措并举提高高技术人才的浓度。
三是要加强学习对标，在培养先进典型上进一步下功夫。结合集团公司“能力提升年”，深化学习型组织建设，进一步学习先进、对标先进，加大宣传力度，重点宣传劳模精神、工匠精神，发挥榜样力量，在人才队伍培育上结出更为丰硕的果实，为实现集团公司高质量发展提供有力的人才和技能支撑。
下一步，镇江公司将结合集团公司“能力提升年”和太阳能公司“三不减、四提高”工作部署，强化党建带工建，切实抓好产业工人队伍建设改革，扎实推进新时代技能人才队伍建设，不断拓展职工成长成才空间，持续提高职工的获得感、幸福感、安全感。